Bienestar Corporación es sinónimo de personas. Personas preparadas y comprometidas para asumir nuevos retos profesionales y que garantizan la calidad del servicio y de los productos ofrecidos

Igualdad y diversidad son valores que forman parte del espíritu de Bienestar Corporación y que se despliegan en todas las actividades de la organización, incluyendo los procesos de selección de personal y de desarrollo profesional.

Para consolidar estos valores, se ha elaborado un Plan de Igualdad de la Compañía, con medidas concretas que garantizan la igualdad y favorecen la conciliación laboral y familiar.

Las personas que forman Bienestar Corporación son el pilar básico de la organización y una garantía de éxito en los resultados. Por este motivo la compañía mantiene un compromiso activo con todos los empleados desarrollando acciones específicas orientadas al crecimiento y desarrollo profesional.

La formación continua es un requisito indispensable para el desarrollo profesional de las personas que debe diseñarse de forma personalizada.

Bienestar Corporación desarrolla anualmente un Plan de Formación, que incluye múltiples cursos y modalidades de impartición. El objetivo de este plan es que todos los empleados reciban la formación necesaria no sólo para un desempeño laboral excelente en su puesto de trabajo, sino también para facilitar su evolución o desarrollo personal.

El Plan de Formación parte de una detección de las necesidades transversales (idiomas, habilidades, valores, seguridad e higiene, etc) y funcionales del área o puesto de trabajo que ocupa cada trabajador (finanzas, gestión de RRHH, etc.). Con este análisis se aprueba anualmente el programa y calendario de cursos más apropiados para los trabajadores del Grupo.

La oferta formativa la componen actualmente cursos, impartidos tanto en la modalidad presencial como e-learning (formación on line o virtual) abarcando temáticas, tales como desarrollo de habilidades, comunicación, nuevas tecnologías o idiomas.

Entre las nuevas acciones de formación impartidas se desarrollará un curso específico en Responsabilidad Corporativa para sensibilizar e involucrar a los empleados en esta materia.

El Programa de Gestión del Talento tiene como objetivo desarrollar y reforzar las habilidades y capacidades del personal de Bienestar Corporación con un alto potencial profesional, estableciendo cuatro categorías:

• Personas con fuerte potencial directivo.
• Personas con un notable talento creativo.
• Personas clave para la organización por su alta versatilidad profesional.
• Personas con talento profesional dentro de la organización (análisis de la estructura directiva).

Gracias a este programa se promueve la promoción interna dentro de la organización, una estrategia que supone una apuesta clara por los empleados, así como una optimización de los costes y el tiempo.

Se incorporan nuevos cursos en idiomas.

Bienestar Corporación, consciente del problema actual con los jóvenes y el desempleo, pone en marcha un Programa de Prácticas dirigido a jóvenes estudiantes.
Los beneficiarios de este programa cursan una beca en Bienestar Corporación con la ayuda de un tutor/orientador personal, para obtener el mayor provecho y aprendizaje en distintas áreas.

El Programa de Prácticas se concibe no sólo para dar la oportunidad a estudiantes de tener un primer contacto con el mundo empresarial, sino que además proporciona una fuente muy valiosa de selección de futuros empleados, puesto que a algunos de ellos se les brindará la oportunidad de formar parte de la plantilla tras finalizar la beca y todos pasan a formar parte de la base de datos de la compañía para incorporaciones futuras.

Además, y con el objetivo de potenciar la formación especializada del sector del Bienestar, numerosos profesionales del Grupo participan como docentes en diversos Máster y Universidades.

Bienestar Corporación ha definido un completo Programa de Beneficios Sociales para todos los empleados con un doble objetivo: