Gobierno Corporativo
Principios de Gobierno Corporativo
La Corporación asume un conjunto de principios y de valores que expresan su compromiso en materia de gobierno corporativo, ética empresarial y responsabilidad social corporativa.
Su conocimiento, difusión e implementación sirven de guía para la actuación del Consejo de Administración y sus comisiones y de los demás órganos de la Corporación y sus empresas en sus relaciones con los accionistas, inversores, clientes, proveedores y el público en general.
Los principios que se señalan a continuación son los pilares en los que se fundamenta la actuación de la Corporación en materia de gobierno corporativo:
- Bienestar Corporación se ha dotado de un sistema de gobierno corporativo que tiene en cuenta las recomendaciones de buen gobierno de reconocimiento general en los mercados internacionales.
- La estrategia en materia de gobierno corporativo persigue la maximización de forma sostenida del valor económico de la Sociedad y su buen fin a largo plazo, de conformidad con el interés social y tomando en consideración los intereses legítimos, públicos o privados, que confluyen en el desarrollo de toda actividad empresarial y, especialmente, entre los de los diferentes grupos de interés, los de las comunidades y territorios en los que actúa y puede actuar la Corporación a través de sus trabajadores y colaboradores.
- Los accionistas de la Corporación deben ejercer sus derechos frente a la Sociedad y los demás accionistas y cumplir sus deberes con lealtad, buena fe y transparencia, en el marco del interés social como interés prioritario frente al particular de cada accionista y de conformidad con el sistema de gobierno corporativo.
- El Consejo de Administración de la Corporación cuenta con una mayoría de consejeros dominicales y con consejeros no dominicales propuestos por el Consejo Asesor.
- Bienestar Corporación procura la diversidad de género en la composición del Consejo de Administración, sus comisiones y demás órganos, como reflejo de la realidad social.
- La Corporación incorpora a su sistema de gobierno corporativo los mecanismos y procedimientos necesarios para prevenir, identificar y tratar de resolver las situaciones de conflicto de competencia y de interés, ya sea puntual o estructural y permanente.
- El sistema de gobierno corporativo de la Corporación mantiene la debida separación entre las funciones de gestión y supervisión dentro de la Corporación y del Grupo, manteniéndose centralizadas las líneas generales de actuación.
- La Corporación y el Grupo asumen los compromisos legalmente establecidos en relación con la separación jurídica y funcional de las sociedades reguladas, garantizando la independencia en la gestión diaria de las citadas sociedades y de sus responsables.
- La Corporación pone a disposición de sus accionistas e inversores la información relevante sobre su marcha y la del Grupo, conforme a lo previsto en la ley y el sistema de gobierno corporativo. Con objeto de que la transparencia sea uno de los valores que configuren sus relaciones con los mercados y con el público en general, y sin perjuicio de la obligación de publicación de los informes financieros semestrales y anuales, las declaraciones trimestrales de gestión y los hechos relevantes que resulten legalmente exigibles, la Corporación incorpora a su página web corporativa información adicional que razonablemente pudiera ser del interés de sus accionistas e inversores.
- La Corporación procura asegurarse, en la medida de lo posible, de la honorabilidad, idoneidad, solvencia, competencia, experiencia, cualificación, formación, disponibilidad y compromiso con su función de sus consejeros y altos directivos.
- El Consejo Asesor establece un programa anual de evaluación y revisión continua de la cualificación, formación y, en su caso, independencia, así como del mantenimiento de las condiciones de honorabilidad, idoneidad, solvencia, competencia, disponibilidad y compromiso con su función, necesarias para el ejercicio del cargo de consejero y de miembro de una determinada comisión del Consejo de Administración.